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人事处工作职责

在学校党委和行政领导下,贯彻执行党和国家关于人才人事工作的总体方针、政策和法规,研究制定人事制度改革方案,拟定有关人事行政管理的规章制度。负责全校人事规划、组织管理与协调工作。

在师资队伍建设方面,负责学校师资队伍建设规划和配套政策的制定,注重师德师风建设,加强教师队伍建设,做好全校专业技术基础岗位新聘工作,组织开展师资培训培养及选拔各类校级人才工程,做好教师队伍国际化的工作,充分发挥博士后流动站作用,完善师资博士后的管理以及考评机制。

在人事管理工作方面,负责全校编制规划、岗位分类设置、分类管理,负责研究制定全校用人计划和政策。研究制定并实施学校全员岗位聘用相关政策,负责全校各类人员岗位聘用合同签订、聘期考核与合同续签等相关工作。

在薪酬和社会保障体系建设方面,负责研究制定全校绩效激励政策,管理和运行全校薪酬分配体系,做好全校养老保险制度改革及教职工福利等工作。

在高层次人才队伍建设方面,会同人才工作办公室做好各类高层次人才的引进以及管理工作,协助开展越崎学者计划。

  

部门领导 

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处长:

钟晓东

工作职责:

负责人事处,分管师资办公室、博士后管理办公室

办公电话:

83590208

办公地点:

A203

电子邮箱:

xdzhong@cumt.edu.cn

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副处长:

王梦秋

工作职责:

分管劳动工资与保险科、人才交流办公室、人事档案室

办公电话:

83590201

办公地点:

A207

电子邮箱:

wmqiu@cumt.edu.cn

副处长:

江国

工作职责:

协助分管师资办公室,分管人事管理科

办公电话:

83590206

办公地点:

A205

电子邮箱:

jiangguo@cumt.edu.cn