中国矿业大学面向校外公开招聘管理和其他专业技术岗位人员

发布者:刘蕾发布时间:2017-01-24浏览次数:5982

根据学校工作需要,经研究,决定面向校外公开招聘管理和其他专业技术岗位人员,现将有关事项通知如下:

一、应聘人员的基本条件

(一)具有较高的思想政治素质,热爱教育事业,遵纪守法。

(二)有较强的事业心和责任感,有良好的职业道德,有开拓创新精神,有为学校的教学、科研等各项工作服务的意识。

(三)具有岗位所需的专业知识。

(四)研究生毕业,且具有硕士以上学位;硕士研究生应聘要求其本科(统招全日制)及硕士毕业的院校为211工程”院校或海外知名高校,博士研究生应聘要求其本科学历必须是统招全日制(不含三本);

(五)应届毕业生或能按毕业生派遣的往届生;

(六)年龄一般不超过35周岁,身心健康,能胜任岗位要求;

(七)人才配偶可适当降低条件参加竞聘。

二、岗位、数量及相关要求

序号

单位

岗位

岗位数

应聘专业及相关要求

1

党委办公室、校长办公室

管理

1

1.中共党员;2.法学专业毕业,精通行政法者优先;3.组织纪律性和保密意识强;4.具备较强的人际沟通、文字写作和计算机应用能力。

2

校新闻中心

管理

1

1.新媒体传播、广播电视等相关方向专业毕业;2.热爱新闻宣传,熟悉新媒体,有较强的视频拍摄制作、文字写作、语言表达和计算机应用能力。

3

科学技术研究院

管理

1

1.工科硕士研究生以上毕业;2.熟悉计算机应用,具有一定的文字写作能力;3.有科研管理经验者优先。

4

人事处

管理

1

1.中共党员;2.具有较强的计算机操作与应用能力,能熟练运用计算机进行数据分析与统计;3.具有较强的组织协调、人际沟通、语言表达能力。

5

学工处

管理

1

1.中共党员,两年以上的党龄,热爱学生教育、管理与服务工作;2.在本科或研究生学习期间担任过主要学生干部,品学兼优,获得过校级以上奖励或荣誉称号;3.具有较强的计算机操作能力及互联网、新媒体制作与运用能力;具备敏锐的信息洞察力及较强的信息采编与宣传推广能力;组织协调能力和语言文字表达能力较强。

6

审计处

管理

1

1.经济管理类硕士以上毕业;2.熟悉工程管理方面的法律法规和规范,有一定的管理能力;3.有一定的组织协调、分析判断、谈判及文字表达能力,具有较好的计算机应用和网站管理能力;4.坚持原则,清政廉洁,勇于奉献;5.同等条件下,有审计、工程管理工作经历者优先。

7

保卫处

管理

1

1.本科和硕士为化工、化学、安全工程等相关专业;2.有较强的组织协调能力、文字写作和计算机应用能力,能够熟练应用常用办公软件;3.热爱保卫工作,能适应加班、夜班工作要求,原则上为男性。

8

力学与土木工程学院

管理

1

1.具有较强的计算机软、硬件操作处理能力;

2.具有一定的组织、管理与协调能力。

9

环境与测绘学院

管理

1

1.能够熟练使用计算机和相关工作管理软件;2.有较强的组织协调能力和语言表达能力;3.测绘、土地资源管理和环境专业博士研究生毕业优先。

10

财务资产部

会计

3

1.本科或研究生专业为会计学、财务管理、金融学等相关专业;2.有较强的计算机应用基础,能较熟练操作计算机进行数据分析与统计;3.坚持原则、清正廉洁;4.具有独立工作与较好的组织协调能力,工作思路清晰,服务意识、大局意识强。

11

公共教学服务中心

工程技术

1

1.教育技术学、计算机、网络等相关专业;2.有较强的计算机办公系统应用和网络应用能力,熟练音视频处理软件,能维护服务器;3.从事过计算机网络工作、音视频及弱电项目经验者优先。

12

化工学院

实验技术

1

1.有机化学相关方向博士毕业;2.熟悉各类化学药品的性质及防护知识;3.熟悉光谱、色谱和质谱仪器操作;4.有实验室工作经验者优先。

三、聘用人员管理与待遇

招聘的人员按非事业编制人员聘用,学校给予办理徐州市职工养老等社会保险;工资等待遇根据所聘岗位执行。

四、招聘程序及要求

(一)报名

应聘者请于2017315日前将求职简历寄送到中国矿业大学人事处人事科(江苏徐州中国矿业大学南湖校区办公楼A-209室,邮编:221116)或发电子简历到信箱:kdrsk@cumt.edu.cn(主题为姓名+应聘单位+岗位)。

(二)资格审查

2017315日至20日人事处会同各用人单位对应聘人员进行资格审查和初选。人事处根据招聘条件及学历、资历、成果奖励等指标进行初选,将初选的求职材料转交用人单位;用人单位进行详细审查和了解,原则上按不低于5:1(同一岗位招聘2人以上的按不低于3:1)的比例确定考核人选,并将意见反馈给人事处;人事处通知应聘者(以短信的形式通知其本人,未进入考核人选的不再另行通知)。

(三)考核与聘用

12017321日至31日考核采取笔试(含技能操作)、面试和心理测试。根据笔试成绩和心理健康程度,按不低于3:1的比例确定面试人选(以短信和电话的形式通知其本人,未进入面试环节的应聘者不再另行通知);根据笔试和面试成绩按2:1(同一岗位招聘2人以上的按1.5:1)的比例确定考察对象,并安排体检。

2、用人单位对考察对象进行考察,确定拟聘人选。

3、人事处对拟聘人选进行公示(公示期为一周)。

4、人事处按照学校的要求和程序签订就业协议,办理聘用手续。

  

中国矿业大学人事处

2017125