1、师资队伍建设制度制订与实施

协助制定学校师资队伍整体发展规划，负责师资队伍建设中各类政策、制度的制定、实施、监督和优化修订工作。

2、师资引进与管理

负责新教师补充计划制定及招聘，新教师岗前培训、青年教师培养等工作的组织实施与日常管理。

3、专业技术人员业务能力培养

负责专业技术人员业务能力考核报名与培训；负责教师资格认定相关工作的组织与实施以及各类外语培训的组织与管理工作。

4、专任教师进修访学与培训

负责国家留学基金委、江苏省、学校等各级各类出国研修访学项目申报与日常管理工作；

负责推荐、接收各级各类国内访问学者（包括“西部之光”人才培养计划）并开展相关日常管理工作。

负责专业技术人员各类培训的组织与实施。

5、校级人才培养工程

负责组织实施“青年学术带头人培养计划”、“优秀青年骨干教师培养计划”和“优秀创新团队”等校内人才培养工程；

6、校专业技术岗位评聘管理

负责校专业技术岗位聘任及聘期考核与管理，负责专业技术基础岗位新聘工作的组织与实施。

7、学校外教队伍管理

负责学校聘请语言外教与专业外教的管理、考核等工作。

8、师资数据维护更新与协同

维护、更新师资队伍相关数据；根据上级主管部门要求报送相关师资数据，协助校内相关部、处、室等单位完成数据统计工作。

9、领导交办的其他工作。

师资办公室工作人员